01 / FOCUS
事務はバックオフィスへ。
看護・リハに集中できる。
指示書の管理、計画書・報告書の送付、レセプト（請求）、手続き関連の電話対応——こうした「看護師でなくてもできる作業」はクラークが担当。さらに人事・総務・ITまで備えたバックオフィス体制があるから、看護師・セラピストはケアと多職種連携に集中できます。
指示書の管理、計画書・報告書の送付、レセプト（請求）、手続き関連の電話対応——こうした「看護師でなくてもできる作業」はクラークが担当。さらに人事・総務・ITまで備えたバックオフィス体制があるから、看護師・セラピストはケアと多職種連携に集中できます。
入職時の対面講義に加え、独自の在宅医療オンライン勉強会（オンデマンド）を全員が受講。訪問看護制度・加算・記録・地域連携まで、現場で必要な知識を体系的に習得できます。
オンコール・緊急訪問・休日訪問は手当を厚く設定。感染症予防接種の経費負担、罹患時の特別休暇、暑さ対策手当など、現場のリアルに即した福利厚生を整えています。
ホウカンTOKYOで働くスタッフが、訪問看護を選んだ理由、現場で大切にしていること、一日のリアルを語ります。
他ステーションからホウカンTOKYOへ。転職して気づいた違いと、訪問看護のやりがいを、スタッフ自身の言葉で語ります。
訪問看護を選んだ理由、ホウカンTOKYOで働く中で大切にしていること、これから挑戦したいこと。看護師自身の言葉で。
理学療法士が、現場のやりがい・大切にしている関わり方を語ります。
朝の出社から訪問・記録・地域連携まで、訪問看護スタッフの一日のリアルをお届けします。
スタッフ同士で交わす、現場のリアル・働き方・やりがい・大変さ。本音を等身大で語ります。
代表取締役 河田が、ホウカンTOKYOの目指す姿・組織として大切にしている考え方を語ります。
新入社員の方（臨床経験3年以降）の年収モデルです。経験や評価により等級が上がると、年収もそれに応じて上がります。
年1回の評価をもとに等級が見直されます。評価次第で、翌年から昇給します。
ホウカンTOKYO の賞与は、現場のがんばりがしっかり評価されて反映される仕組みです。オンコール対応・休日訪問・稼働率・新規利用者の獲得など、日々の取り組みが賞与に直結します。詳細は求人票をご覧ください。
処遇改善加算・ベースアップ評価料を、全額、職員の賃金に還元しています。上記の月給・年収には、これらの加算分を含んでいます。
現場の負荷を制度で受け止めるため、訪問看護の特性に合わせた待遇を整えています。
月給制／訪問時給制（スペシャリスト職）／非常勤時給制から選択可能。等級制度で評価に応じて昇給。
オンコール・緊急訪問・休日訪問・時間外訪問は手当を手厚く還元。地域勉強会への参加にも手当支給。
目指す方向に合わせて、マネジメント職（所長・副所長）と、専門性を高めるスペシャリスト職を選べます。
土日祝休み年間127日／4週8休年間111日から選択。夏季休暇3日、年末年始休暇、有休、時間有休、病気休暇あり。
インフルエンザ・コロナ予防接種の経費負担。感染症罹患時の特別休暇付与（待機期間相当の日数）。
7〜9月は暑さ対策手当を支給（飲み物代等）。気候によっては6月から開始する場合も。
社員の賃貸物件を会社契約とすることで、社保・所得税・住民税を下げ手取りを上げる仕組みを利用可能。
入職時2万円＋半年に1回1万円の自由経費。ロゴ入りユニフォーム・訪問バッグ・スマホ・PC・基本バイタルグッズは貸与。
処遇改善加算・ベースアップ評価料は全額を職員の給与・賞与へ還元。届出・報告などの煩雑な手続きはバックオフィスが担当。
訪問看護は、ご自宅という個別の環境で、医療職としての判断力が求められる仕事です。ホウカンTOKYOでは、入職してすぐに専門職としての力を発揮できるよう、40項目を超える体系的な新入職者研修を整備しています。
対面講義・オンデマンド学習・実地同行を組み合わせ、訪問看護制度・加算・記録・地域連携まで、現場で必要な知識を段階的に習得できます。
社長から直接、訪問看護を取り巻く環境・既存ステーションの課題・私たちが目指す姿をお伝えします。組織図・労働条件説明も含む対面講義。
看護部長から、訪問看護スタッフの心得・1日の業務の流れ・新規受付・記録・地域連携・報告連絡体制まで、現場の基本を網羅的にレクチャー。
人事評価の仕組み、給与・賞与の計算方法、評価シート、シミュレーションを共有。納得感のあるキャリアステップが描けるよう設計しています。
訪問看護で必要な法定研修に加え、訪問看護制度の基本／記録と書類／加算（初回・退院時共同指導・特別管理・ターミナル等）／同日複数回・夜間早朝・長時間・複数名訪問など、加算別に体系的に学べるオンデマンド講座を全員受講。
専門医師・地域専門職・地域コミュニティ支援者を講師に迎えた勉強会を定期開催。原則出席（あとから動画視聴も可能）。ケアマネジャー様・他社訪問看護師も対象とすることで、地域連携の輪を広げる場としても機能。
実地での同行訪問を通じて、現場での判断・記録・利用者様との関わり方を段階的に学びます。チーム全員でフォローする体制で、安心してスタートできます。
※ 上記は新入職者研修プランの主要項目を抜粋したものです。実際は40項目超のカリキュラムを段階的に進めます。
看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を募集しています。常勤／非常勤いずれも歓迎します。
最大30万円
当サイト・LINEから直接ご応募の看護・リハビリ職の方が対象です。LINEの友だち登録後、そのままご応募いただいてもOK。※支給額は勤務日数・勤務時間により異なります。詳細は当社規程によります。
| 雇用形態 | 正社員（常勤・期間の定めなし）／パート（非常勤） |
|---|---|
| 応募資格 | 正看護師資格をお持ちの方／訪問看護未経験歓迎／普通自動車免許不要（自転車訪問のため） |
| 勤務地 | 杉並・中野ステーション／荻窪ステーション／板橋ステーション |
| 勤務時間 | 常勤：平日 9:00〜17:30（休憩60分）／非常勤：応相談 |
給与・賞与・年間休日は 給与・年収のめやす、福利厚生は 待遇・福利厚生 をご覧ください。
看護職の求人票・応募はこちら| 雇用形態 | 正社員（常勤・期間の定めなし）／パート（非常勤） |
|---|---|
| 応募資格 | 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のいずれかの国家資格／訪問看護未経験歓迎 |
| 勤務地 | 杉並・中野ステーション／荻窪ステーション／板橋ステーション |
| 勤務時間 | 常勤：平日 9:00〜17:30（休憩60分）／非常勤：応相談 |
給与・賞与・年間休日は 給与・年収のめやす、福利厚生は 待遇・福利厚生 をご覧ください。
リハ職の求人票・応募はこちら※ 試用期間・固定残業代の扱い・受動喫煙防止措置・業務／就業場所の変更の範囲などの詳細条件は、求人票（応募ページ）に記載しています。
応募フォームより、ご希望のステーション・職種を選択して送信。
書類選考はありません。まずはオンラインで面談し、ご希望・ご経験・働き方をお互いに確認します。
ステーション所長／代表との面接。職場見学も可能です。履歴書・職務経歴書・看護師／理学療法士免許のコピーを面接時にご持参ください。
勤務条件・入職時期をご確認のうえ、正式に内定をご連絡します。
入職後、新入職者研修を経て、現場でのご活躍がスタートします。
SEMINAR
あなたに合った働き方を一緒に考えたり、今後のキャリアを見据えたご相談など、ホウカンTOKYOのスタッフが転職活動をサポートします。応募前のちょっとした疑問でも大丈夫。まずはお気軽に友だち登録してください。
友だち追加してLINEで相談募集中の求人から、ご希望のステーション・職種を選んでご応募いただけます。ご応募後は、担当より2営業日以内にご連絡いたします。職場見学やご質問は、LINEでもお気軽にどうぞ。
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